一：政策依据
       根据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》、《中华人民共和国社会保险法》等及相关配套法律法规，都明确规定了派遣单位和用工单位的权利和义务，以及其他约束条款，比如明确派遣用工仅适用于临时性、辅助性、替代性岗位（“三性”岗位）；详细规定派遣协议必备条款（岗位、人数、期限、劳动报酬等）；用工单位应严格控制派遣用工数量（≤总用工量的10%）等条款。在开展劳务派遣业务时，派遣单位和用工单位都应该遵守相关规定，保障劳动者的相关权益。

二：服务内容
     （1）转移前准备：
           a、合规性审核：确认员工岗位是否属于“三性”岗位，避免违法转移
           b、员工沟通：召开说明会，解释转移后的权益变化
     （2）转移实施
           a、劳动关系切换：原企业解除劳动合同，派遣公司与员工签订新劳动合同
           b、协议签订：三方协议（原企业、派遣公司、员工）明确权利义务
     （3）转移后管理
           a、薪酬与社保：派遣公司代发工资、代缴社保公积金等
           b、日常管理：用工企业负责考勤、绩效考核，派遣公司处理人事事务
           c、风险处理：对工伤、劳动纠纷进行处理

三：我们的优势
     （1）行业经验丰富：十余年行业经验服务上千家企业雇主
     （2）服务团队专业：招聘、人事、现场管理、法务等全流程配备
     （3）业务风控合规：严格按照法律法规开展业务，保障雇主方权益