一：政策依据
       根据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等及相关配套法律法规，都明确规定了派遣单位和用工单位的权利和义务，以及责任划分，在开展人力资源风险外包时，外包单位和用工单位应该在合同里明确双方的责任划分，以及承担的风险、赔偿等，避免因约定不清导致法律纠纷，同时避免“假外包真派遣”，确保业务外包性质，防止被认定为劳务派遣。

二：服务内容
      （1）劳动关系风险的划分：与外包方签订劳动合同，承担部分用工风险
      （2）薪酬福利风险的划分：由外包方进行薪酬福利的发放，并承担合规风险
      （3）劳动争议风险的划分：外包方全程处理劳动争议或劳动仲裁等事务性工作
      （4）经济赔偿风险的划分：外包方不承担任何经济性补偿

三：我们的优势
      （1）行业经验丰富：十余年行业经验服务上千家企业雇主
      （2）服务团队专业：招聘、人事、现场管理、法务等全流程配备
      （3）业务风控合规：严格按照法律法规开展业务，保障雇主方权益